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佛山“富二代”和“创造一代”去国有企业锻炼

时间:2019-06-06    点击量:

最近,广东省佛山市第一批48名年轻的民营企业家结束了为期六个月的国有企业经验,这引发了一些疑问:为什么佛山将两个系统混合在系统内外?国有企业自身是“资源垄断,制度臃肿,机制僵化”,“代名词”,“两代”,他们可以从中学到什么?他们没有挂“ldquo;部门经理”是“总经理助理”,一旦有决定错误,谁将支付账单… …带着这些问题,记者进行了采访。

国内民营企业500强只占3席,而一些经济主角则是“虚拟”;

作为中国着名的制造业城市,2012年佛山有34万家民营企业。民营经济增加值超过4000亿元,占全市GDP的60%以上。然而,在国内民营企业500强中,佛山只有三家,而无锡有16家,经济水平相近。

因此,佛山正在寻找提高民营企业活力和质量的途径,民营企业的接班人也成为人们关注的焦点。共青团委员会对812名私营企业接班人进行了问卷调查。结果表明:外国人占21.6%,非党派比例达到77.4%;缺乏信心,任务薄弱,强烈的移民倾向成为普遍现象,故意加入党。只有34.7%。 “如果你不加强教育和指导,这些人才和资本很容易在国外流失。 ”的佛山市委组织部副主任刘元新担心。

另一方面,大多数私营企业的继承者在高校毕业后直接进入公司的最高层。基层管理经验不足,社会经验依旧浅薄,特别是继承意识不强。据顺德中小企业促进会会长尹余航介绍:“顺德中小企业”。丰富的第二代’只有约50%的人愿意接手,加上被迫在家庭压力下接管,但最终只有60%。 ”的

如何解决民营企业发展不足的问题已成为佛山迫切需要解决的问题。

“完全第二代&rbsp;     去国有企业锻炼,没有工资

“开放系统内外的两种企业模式,两种管理人才的联系和交流,将给各方带来冲击和冲突。 ”的佛山市委常委,组织部长李亚林的概念也是佛山实践的方式。

去年以来,佛山实施了党委“党民企业家培训项目”项目,从去年11月开始,到今年4月结束。通过组织年轻的民营企业家去国有企业工作,组织各界成功人士。青年民营企业家开展了一系列措施,如“单对”活动,建立科学合理的民营企业家培训体系和党的教育指导体系,为佛山民营企业转型升级提供有力的组织保障。

根据规划,佛山市委组织部门确定了800多家重点民营企业进行党建,并计划在三年内培养500名青年企业家。

在选拔的基础上,市委组织部和共青团委员会在自愿登记的基础上进行了筛选,最终确定48名青年企业家到36家国有企业担任职务。它们既包括私营企业的第二代接班人,也包括从头开始创业的企业家。他们中的大多数是“两位代表和一位成员”(党代表,代表和政协委员)。在邮局,年轻的私营企业家通常担任助理总经理,不从国有企业获得任何薪水。


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